욕이, 많이 많이 나오는 기업의 채용방법 (acac)

대학 4학년 여름방학은 취업이 절실한 학생들의 땀과 힘을 쪽쪽 빨아먹는 잔인한 현실의 계절이다.

서류심사에 합격했다는 메일을 신호로.

인턴이든 정규채용이든, 집중이라는 채용이든.

이름은 잘도 붙였다.

 

목표는 순진하고 적극적인 학생들의 절실함을 이용해 돈 적게 들여서 뭐든 뽑아 먹자.

 

아주 비겁한 목표를 숨기고 학생들을 꼬여 내는 것이다.

테스트라고 문제 몇개 내놓고, 72시간 안에 풀어서 제출하라.

72시간이라니?

도대체 72시간이라면 3일동안 테스트해서 실력을 완벽히 파악할 수 있다?

아니면 대충 실력을 알고 싶다?

이도 저도 너무 긴 시간 아닌가?

사악한 시간이다.

학생이니까 밤새는거, 끼니를 거르는 거, 스트레스받는 거는 감안해라는 뜻인가?

결국 문제 푼 결과에 관계없이 거의 통과.

 

그리고 면접.

인터넷으로 면접을 보는건 그렇다 치고.

약속시간에 (기업들이 보낸 메일에 약속된) 나타나가라도 해야 기본이지.

잊어버리고 아예 안 들어오는 면접관은 어째야 하나?

면접관들의 기준은 있는가?

어떤 학생을 뽑는다, 몇 명을 뽑는다, 언제 결과를 알려준다......

없다. 그런 거 없다.

순전히 인사부 마음대로다.

 

학생들이 학교에서 배운 (혼자 열심히 배운) 것들로 시험을 치고,

30분 정도의 면접으로 입사해서 일을 잘할 거라는 확신을 줄 수는 없다.

학생이지 천재가 아닌데, 기업은 얼마나 뛰어난 실력과 재능과 인격을 원하는가?

우선 너네부터 기본적인 채용 기준과 취준생들에 대한 예의를 갖추어라.

제발 이제는 기업들도 치사하게 열정을 ,

아름답고 깨끗한 청년의 도전을 짓밟고 무시하지 말아라.

그래야 기업은 새로움으로 발전하고 취준생들은 희망과 꿈으로 도전할 것이다.